Handle stets so, dass sich die Anzahl deiner Möglichkeiten erweitert.

• Führungspersonen
• Gruppen und Teams mit Leitungsfunktion

Im Coachingprozess klären wir

• Ihr Anliegen
• die Ursachen für Ihre aktuelle Problemkonstellation
• Ihre Rolle im System
• Ihre Ziele

Ausgebaut werden soll

• Ihre Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Ihre Rollenklarheit und -flexibilität
• Ihre Managementfähigkeiten
• Ihre Wahrnehmung von sich selbst und von Ihrem Umfeld

Mein Coaching ist

• klärungs- und lösungsorientiert
• stärken- und ressourcenorientiert
• auf Selbstentwicklung angelegt